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順德家具企業遭遇的用工荒現狀及原因分析

編輯:重慶華盛辦公家具廠  時間:2012/04/27  字號:
摘要:順德家具企業遭遇的用工荒現狀及原因分析
從年初八開始,順德的家具企業陸陸續續開工。從近幾年的情況來看,節后如何補充新員工都是企業開年后首先要面對的棘手難題。其實在春節放假之前,不少媒體都已經報道了招聘市場的“搶人大戰”,“用工荒”再次成為人們關注的焦點。家具行業屬于勞動密集型行業,在整個中國經濟結構處于轉型升級的階段,其勞務用工問題就顯得格外重要。“招工難、用工貴、留不住”似乎成了家具業長久以來的用工主旋律。究竟,今年的“用工荒”到底有多荒?“用工荒”慌了誰?面對這些問題,企業該如何面對?
  現狀——企業缺工成常態
  隨著中國經濟結構的轉型,用工短缺形勢近年來愈加趨向嚴峻,珠三角乃至其他沿海地區頻頻出現“用工荒”,節后問題尤為突出。毋庸置疑,在制造業中,尤其是勞動密集型的中小企業,招工難已經成為常態。前往順德的各大招聘市場了解情況,發現今年順德家具企業的用工短缺問題尤為突出,而具體情況也出現了一些新的變化。
  順德龍江是中國家具業的重要制造基地,在位于龍江旺崗工業區的招聘現場看到,一條不大的街道兩旁,不到50米就分布著6個人才服務中介站,各個中介站的工作人員都忙得不可開交,企業甚至要排隊登記入場招人。記者觀察發現,家具捫皮、車皮、開料、打磨等崗位缺口較大,每個企業普遍要招3~5人,有的甚至要招10人以上。
  某中介的負責人余小姐說,每年這個時候,他們的工作量就會大大增加,甚至忙不過來,這是家常便飯,因為大大小小的家具企業都缺人手。可見,“用工荒”愁了企業,卻喜了人才中介。不過,在中介站外設點招人的某家具廠負責人周先生就抱怨,正是這樣的招聘會太多,才造成了“用工荒”,工人找工作太方便,挑來挑去,東家不打打西家。
  然而,有專家表示,順德今年用工問題的嚴重性,以及對行業和經濟的影響,只有在元宵節后一段時間才可全面地深入地進行分析,因為有相當一部分工人一般在元宵節過后才回廠里工作。
  怪事——薪酬普漲難招人
  在不計其數的招聘信息上看到,今年家具企業開出的薪酬普遍比往年有所上漲,普工的一般工資都在2500元以上,不少企業還注明是保底工資。捫皮、開料、鑼機等工種普遍在3000元以上。為了招到足夠的普工,企業不僅上漲薪資,還不約而同地大打“福利牌”。在招工啟事上,除了招聘職位外,更大的篇幅是各種福利待遇:有住房補貼、餐費補貼、購買社保、節日補貼、專項獎金等,部分企業還附加了“年底雙薪”、“每年省內游”等;一些原本只招收男工的工種也開始招女工……
  “一線工人缺口太大,企業雖然面臨著成本不算上漲的壓力,但給工人工資比以前已經漲了不少,但想不到的是工人還是在觀望。”一家具廠的招聘負責人伍小姐表示無奈。不過,有求職者回應說,技術活太辛苦,常常加班,而且現在物價又高,漲點工資還是不劃算。顯然,用人單位與求職者考慮問題的角度不一樣,他們之間已經形成了一種博弈關系。
  歪風——“試工走秀”成潮流
  走訪現場應聘咨詢的人員發現,40%的都是有工作的工人來找工作。他們并不著急應聘,自然是因為本身就還在原工廠就職的。他們在招聘會觀望只為找到更高待遇的崗位。而據華明徽商總經理丁華明說,現在家具行業形成了一種不好的習慣,工人都喜歡在開工一個月左右頻繁試工,在這個企業試工幾天,在那個企業試工幾天,到處趕場,可謂是“試工走秀”,形成家具行業一種普遍的歪風。
  暗戰——南北悄然在“搶人”
  據調查,今年用工吃緊的不再僅是沿海區域,作為傳統勞務輸出大省的四川、湖南、江西等地也出現工人緊缺的現象,并有不少企業南下招工。記者就在招聘會外醒目處發現了一則重慶家具企業招聘“老鄉”的啟事,而且開出的酬薪待遇等比當地企業的還高。記者電話采訪了該企業的招聘負責人羅小姐,她表示企業于春節前在當地就已經展開招聘工作,但收效不理想,因此才想以較好的條件吸引重慶工人“回巢”。除此之外,記者再留心觀察了一下,發現在招聘會內外竟有十幾家來自江西、湖南、江蘇、四川等地的企業在設點,而且都在大量招人。
  與此同時,順德的企業也紛紛走出順德去“搶人”。從2月3日開始,順德區人社局就組織了59家企業赴云浮郁南、肇慶懷集等地拉開招工大潮。有部分企業為爭取工人節后回廠,甚至派專車到省外接工人……一場南北雙方的“搶人”大戰悄然打響。事實上,近幾年來沿海地區頻頻上演“用工荒”,一定程度上也是中西部地區與東南沿海“民工爭奪戰”的結果。
  探究——沿海工資優勢不再
  除了整個中國經濟結構轉變、制造業向中西部轉移、沿海與內陸地區勞動力酬薪拉近等大環境因素之外,新一代農民工對職業的思維方式的轉變也是影響市場用工情況的重要因素。
  第二代新生農民工普遍比父輩接受過更高的教育,他們不像父輩那樣只為打工賺錢,他們大多懷揣夢想,更注重生活品質與發展機會等。如今,城市的生活消費一年比一年高,他們對酬薪的期望超過了企業的增長率,傳統制造產業提供的就業崗位和待遇已經不能吸引新生代農民工的向往了。即使應聘到一家企業,他們也會因為諸多因素而跳槽。與其在大城市里苦苦打拼而看不到發展空間,不如留在家務農或在當地找一份差不多薪酬的工作,免得忍受背井離鄉、拋妻棄子的凄涼。
  意義——工人權益受關注
  有專家指出,在用工短缺的背后,也有值得思考與總結的地方。雖然很多企業為找不到工人而著急,但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經濟現象,用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話,也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。同時,用工荒也會促使企業提高工人工資和福利,使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人群的正當權益,正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。
  貝爾經濟學獎得主道格拉斯·諾斯指出,一種要素出現稀缺狀態的時候,也是對該要素進行權利界定的最好時機。“用工荒”的出現,將迫使東部沿海地區的政府、企業進一步維護勞動力的權利,真正將建設和諧勞資關系提上日程。對中西部地區而言,進一步提高勞動力供給總量的壓力將促使其清除城鄉勞動力市場間存在的障礙,賦予農村轉移勞動力與城鎮勞動力同等權利。
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